Pour ceux qui sont près des lieux d'inscription: une bonne occasion de découvrir qui une expérience, qui un métier...

Du 19 au 24 juillet, la Marine nationale organise la 5ème édition de la Corvette aérienne.
Des marins du ciel et des avions d'entraînement de l'Ecole d'Initiation au Pilotage (EIP/50S) se poseront successivement à Royan, Anglet, Perpignan et les Sables d'Olonne.
A chaque escale, de 14h à 17h30, seront proposés des baptêmes en vol, des rencontres et des animations.
L'un des objectifs de cette opération est de faire découvrir l'aéronautique navale au grand public et de soutenir la campagne de recrutement de la marine.
Chaque année, la Marine Nationale recrute et forme 3 000 jeunes âgés de 16 à 29 ans.
Près de 500 d'entre eux rejoignent le domaine de l'aéronautique : pilote, mécanicien d'aéronautique, contrôleur aérien, détecteur aérien... de nombreux métiers accessibles de la 3ème à Bac +5.
A chaque escale, des marins conseillers en recrutement iront à la rencontre du public pour présenter les cursus et les métiers proposés par la marine.
Des pilotes chevronnés de la Marine (pilote de chasse, d'hélicoptères ou d'avions de patrouille maritime) accompagnés de jeunes pilotes en formation expliqueront leur métier et répondront aux questions du public.
Un baptême en vol à gagner pour les jeunes
Les jeunes de 15 à 25 ans pourront participer à un tirage au sort et être sélectionnés pour vivre l'expérience d'un baptême en vol.
Les inscriptions au jeu se feront sur place entre 14h00 et 16h00 et seront suivies des décollages à 16h30.
A chaque escale, trois jeunes auront ainsi la chance de s'envoler. Côté pratique, ils devront se munir d'une pièce d'identité et d'une autorisation parentale pour les mineurs.
La Corvette aérienne passera le jeudi 19 juillet à l'aéroclub de Royan (Médis), le vendredi 20 juillet à l'aéroclub Basque (Biarritz-Anglet), le samedi 21et le dimanche 22 juillet à l'aéroclub du Roussillon (Perpignan), et le lundi 23 juillet à l'aéroclub de la Vendée (Le Château d'Olonne).
Source mer et marine
Crédit photo: marine nationale
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Siège d'Arcelor Mittal-Luxembourg
Une approche syndicale qui paraîssait constructive
Paris, le 22 février 2012
FEDERATION DE LA METALLURGIE -Fédération de la Métallurgie CFE-CGC-33, Avenue de la république – 75011 PARIS - Tel.: 01 44 53 32 03 - Télécopie 0145 26 94 75 E-MAIL :
Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
INTERNET: www.metallurgie-cfecgc.com Le secrétaire national Industrie
à
Monsieur Robrecht HIMPE ArcelorMittal FCE CEO - 24-26, Boulevard d'Avranche-L - 1160 Luxembourg -Luxembourg
Monsieur le Directeur, ArcelorMittal a confirmé la prolongation de l'arrêt de la filière liquide lorraine (agglomération,hauts fourneaux et aciérie) pour le deuxième trimestre 2012. Eu égard à la saisonnalité de la
demande, et dans une période sans arrêt majeur attendu sur les installations en fonctionnement au sein de la BD Nord, l'arrêt se prolongera très probablement au 3ème trimestre, sauf changement de stratégie industrielle et sociale.
Pour la Métallurgie CFE-CGC, une autre stratégie est possible, autre stratégie qui permettrait d'éviter le gâchis économique et humain qui se profile, avec le risque, devant lequel nous sommes aujourd'hui, de pertes massives de parts de marché dans l'AutomobiLe et dans le Packaging ; et qui positionnerait ArcelorMittal comme entreprise responsable : - responsable sur le plan économique et social : stopper la spirale de destruction, tirer parti avec intelligence de la compétence et de l'engagement exceptionnels des Lorrains, qui depuis des décennies ont constamment amélioré leurs outils et leur savoir-faire, apportant à ArcelorMittal une offre de produit à haute valeur ajoutée au plus haut niveau de qualité. - contribuant à la protection de l'environnement en préparant les technologies de demain avec ULCOS pour une production d'acier « vert » à l'aciérie avec 50% de réduction des émissions de CO2 ! - contribuant à la protection de l'environnement avec ses aciers innovants : l'aciérie de Florange est
CDI/CDD : anticiper la titularisation
Rendez-vous: Mercredi 7 MARS 2012 au Musée de GRENOBLE : une rencontre importante

Fin 2009, on comptait dans la territoriale 223 000 non-titulaires sur emploi permanent pour près de 2 millions d'agents. Cela représente 11,5 % des emplois de la Fonction publique territoriale.
Le projet de loi « relatif à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique » a été présenté en Conseil des Ministres le 7 septembre dernier et devrait être examiné prochainement par la Parlement.
Traduction législative de l'accord signé avec les organisations syndicales, ce texte prévoit différentes modalités de titularisation, afin de répondre aux situations de précarité des agents contractuels.
150 000 agents sont potentiellement concernés par ces mesures :
Une occasion à ne pas manquer pour faire évoluer le statut public vers le statut privé tout en lui conservant quelques privilèges conditionnels et, à leur satisfaction, des dizaines de milliers de vacataires qui pourraient passer enfin en CDI.
Fin 2009, on comptait dans la territoriale 223 000 non-titulaires sur emploi permanent pour près de 2 millions d'agents.
Cela représente 11,5 % des emplois de la Fonction publique territoriale.
Le projet de loi "relatif à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publiqu" a été présenté en Conseil des Ministres le 7 septembre dernier et devrait être examiné prochainement par la Parlement.
Traduction législative de l'accord signé avec les organisations syndicales, ce texte prévoit différentes modalités de titularisation, afin de répondre aux situations de précarité des agents contractuels.
150 000 agents sont potentiellement concernés par ces mesures : 40 à 50 000 par une titularisation, 100 000 par le passage d'un CDD en CDI.
Pour les collectivités, la gestion des CDD et CDI va entrer dans une nouvelle phase : c'est donc un énorme chantier qui s'annonce.
Quelles seront sur les conditions juridiques et les conséquences de cette loi sur les ressources humaines?.
- Quels personnels sont concernés par le projet ?
- Qui pourra être titularisé ? Qui ne pourra pas l'être ?
- Sélection professionnelle, concours réservés, recrutements réservés sans concours : quelles seront les différentes modalités de titularisation ?
- Rémunération, droits sociaux, droits syndicaux : de quels droits bénéficieront les contractuels titularisés ?
- Grandes et petites collectivités : comment vont-elles amortir le « choc » managérial et financier de ces titularisations ou passages en CDI ?
- Quel avenir pour le recrutement par contrat par les collectivités locales après la loi ?
Avec des conséquences financières et managériales qui s'étaleront sur plusieurs années. Autant dire que cela doit se préparer dès maintenant.
Le moteur de la création d'emploi semble prêt à redémarrer: après le succès géant du statut d'Auto Entrepreneur qui réunit aujourd'hui 1 millions d'homme et de femmes de tous âges prêts à prendre en mains leur destinées; de nombreuses conventions à taille et motivation humaines voient le jour en présentant des opportunités de création d'emploi aux entreprises comme aux particuliers.
Ainsi à Nantes :

20 Conférences et tables rondes en accès libre
Mardi 6 décembre
C1 La compétitivité de l'Industrie, place de l'innovation, forces et faiblesses, les défis pour la France. TR26 Quelles sont les évolutions technologiques attendues par les clients sur les composants de transmissions, de contrôle de mouvement et d'entrainement ? TR15 Peut on réellement parler d'une véritable convergence des réseaux de communication et des architectures d'automatismes ? Quelle place pour les technologies sans fil ? C2 Comment rendre attractive l'industrie auprès des jeunes par des technologies et des marchés innovants TR1 Comment optimiser l'efficacité énergétique sur un cycle de production : sur quelles fonctions porter l’effort (air comprimé, pompage, mouvement et motorisation, vapeur,..) ? TR2 Comment améliorer le taux de disponibilité, renforcer la fiabilité et la securité des machines, pour réaliser des gains substantiels ? TR7 La réduction de la facture énergetique d'un site industriel passe par la mesure et le comptage des consommations énergétiques et de fluides (vapeur, air, gaz, eau, électricite, air comprimé, froid industriel,..) TR9 Le point sur les normes et les directives en matière de sécurité machines : évolution ou remise à plat.
Ciquez sur le lien ci-dessous ou chargez le dans votre navigateur:
http://www.ifop.fr/media/poll/1584-1-study_file.pdf
Des rumeurs de disparition mal renseignées : les entreprises se portent bien et innovent
"Aussi basques que les frontons et le chistera"
Il y a peu la télévision diffusait un reportage sur une entreprise de Mauléon qui après une cessation organisée a transféré sa production, il y a 18 mois au Bengladesh en laissant sur le carreau quelques 200 salariés et continue à diffuser "sous le drapeau basque" des produits de qualité médiocre à marge substatntielle qui n'apportent guère à l'emploi local, au Trésor, ou à l'image du produit.
Il eut mieux valu un reportage sur les avancées positives d'une industrie locale menée par cinq entreprises de tradition qui tout en réalisant des espadrilles cousues main de Mauléon , maintiennent et développent l'emploi local, développent leur technologie dans un souci de confort de l'usager et de conquête de nouveaux marchés en conjuguant avec bonheur matériaux traditionnels, matériaux écologiques et naturels: jute, coton, cuir (vachette d'Espelette)...les grands noms de la haute couture et de la Mode les intègrent fréquemment dans leurs collections de printemps, d'été et d'automne.
La clientèle étrangère est souvent séduite par les possibilités de personnalisation offertes par ces produits de haute qualité
Auto-entrepreneurs fonctionnaires : de nouvelles possibilités de cumul auto-entrepreneur,
Jusqu’à présent les fonctionnaires souhaitant se créer un revenu complémentaire en indépendant étaient assez limité dans leurs choix d’activité : expertises et consultations, enseignement et formation, conjoint collaborateur d’une entreprise artisanale ou commerciale. En dehors de ces activités, le cumul des fonctionnaires ne pouvait pas excéder une durée de 3 ans maximum.
Cette liste d’activité a été revue !
Le Québec, terre francophone de progrès aura besoin de quelque centaines de milliers de travailleurs qualifiés parlant français dans les années à venir.
Ce qui est vrai là-bas l'est pratiquement aussi en France où les entreprises recherchent des personnels travailleurs, qualifiés et, parlant français.
Pour des jeunes vaillants qui souhaitent découvrir de nouveaux territoires, des modes de vie nouveaux et, une vision différente de l'avenir, le Québec peut être une option tentante : rémunération au mérite, plus de souplesse dans le système légal encadrant l'emploi, c'est l'Amérique à la française - une expérience à tenter dans un pays bilingue aux vastes horizons où l'on se souvient de la France ..et,où l'initiative n'est pas réprimée..

Au Québec chacun prend ses responsabilités sans compter et sans pouvoir compter sur un soutien public de longue durée: aux courageux les mains pleines..avec l'espoir en prime
Pour plus d'informations:
http://www.gouv.qc.ca/portail/quebec/pgs/commun/
http://www.bonjourquebec.com/
Sources: Orange, www.gouv.qc.ca
"Qualité FRANCE- label d'excellence"
Artistes, Artisans, Travailleurs à domicile,
Vos métiers avaient disparu: l'informatique vous les rend
 
Dans les fermes, dans les villages des campagnes de France, les bourgades de montagne, les pavillons de banlieue, les étages élevés des immeubles hausmanniens , il y avait, jusqu'à des temps rapprochés, des personnes jeunes et âgées, des veuves, des femmes isolées, des familles qui gagnaient de quoi arrondir leurs revenus en travaillant à la maison, en restant près de leurs familles et qui maintenaient ainsi un lien social tout en gardant leur indépendance.
Dans bien des cas leur couverture sociale n'était alors assurée que par leur travail, aujourd'hui, si ce type d'emplois pouvait revenir aidé des moyens modernes disponibles, leur couverture actuelle pourrait être améliorée tout en soutenant le système existant.
Trois pierres discrètes dans un jardin, trois propositions: 1/ le gouffre est devant nous, 2/ne regardons pas en arrière, 3/marchons..l'avenir est là devant..
Certain commissaire européen ayant démontré une véhémente capacité à s' "impatienter" outre toute mesure et, hors propos, sans que personne ne se préoccupe de le remettre dans les brancards, il paraîtrait judicieux avant toutes décisions hâtives que les lois très disparates des différents Etats soient évaluées sur une base commune applicable dans le décret d'application "NEC PLUS ULTRA".
Proposition de directive sur le transfert temporaire intra-groupe de travailleurs des pays tiers.
La commission européenne a présenté le 13 juillet une proposition de directive visant à simplifier pour les sociétés multi-nationales, le transfert temporaire de travailleurs qualifiés, ressortissants de pays tiers, d'une société ayant son siège en dehors de l'Union vers des succursales ou filiales établies dans les Etats membres de l'Union.
La Commission propose d'élaborer un corps commun de règles instaurant une nouvelle procédure accélérée d'entrée sur le territoire de l'UE (délai de 30 jours, permis combiné de travail et de séjour) dont bénéficierait un groupe ciblé de travailleurs hautement qualifiés ("cadres", "spécialistes", et, "stagiaires diplômés de l'enseignement supérieur ") issus de pays tiers.
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